在近期接受《足球》报专访时，浙江足球俱乐部副总经理吴少堃系统阐述了球队在新阶段的建队策略与引援理念。他指出，无论主帅卡内达是否留任，球队都需要围绕战术体系配置精兵强将。现有外援中，米特里策已获认可，卢卡斯大概率留队，而亚戈与奥乌苏存在调整可能。引援重点将覆盖整条中轴线，其中寻找弗兰克的替代者成为关键任务。 弗兰克的离队被视作一个时代的转折点。这位被卡内达称为“队史最成功外援”的球员，不仅在场上以竞技水平带动球队，其场下的职业态度与人格魅力也成为后续引援的标杆。吴少堃表示，理想的新外援应具备巅峰期弗兰克的特质：既能以实力引领胜利，又能以职业精神感染年轻球员，同时保持谦逊包容的品格。 在财务层面，浙江队展现出理性务实的运营思路。面对中超外援工资帽（1000万欧元）的限制，俱乐部强调引援必须兼顾性价比、战术匹配度、文化认同感与团队使命感。吴少堃透露，一线队投入将控制在俱乐部年度预算的60%以内，此举旨在持续优化年龄结构与薪资体系，为年轻球员成长创造空间。 青训优势是浙江队长期发展的基石。随着年轻球员逐年增多，俱乐部将调整策略促进其发展。吴少堃特别指出，外援除具备过硬实力外，还需深入了解中国足球及中超联赛特点，并能实际带动本土年轻球员成长。在薪酬体系上，俱乐部将提高绩效占比，贯彻“能者多劳、多劳多得”的原则，激发球员竞争意识。 以32岁的孙国文为例，本赛季他出场32次并贡献2次助攻，能胜任左、右边翼卫及中场多个位置，其全队最高的出勤率正是俱乐部所倡导的职业精神的体现。卡内达称赞其“不知疲倦的奔跑与攻防两端的贡献”。 面对新赛季，吴少堃坦言部分老将将面临年龄与竞争的双重挑战。在薪资管理上，俱乐部坚持理性投入原则，即使对于国脚级球员也不会轻易开出顶薪。他强调，只有通过科学的资源分配与严格的内部管理，才能构建健康、可持续的俱乐部发展模式，这或许正是中国足球职业化进程中值得借鉴的务实路径。